Si existen ciertas entidades que te ofrecen ayudas económicas para cumplir tu sueño de convertirte en propietario, Por qué no aprovecharlas. En Amarilo te invitamos a que las utilices de la mejor forma

posible. La clave está en informarse muy bien y saber a cuáles puedes aplicar y a cuáles no. Hoy te hablaremos específicamente de: subsidios de vivienda y cesantías.

Facilita la adquisición de vivienda nueva urbana en cualquier municipio del país a hogares que no tienen vivienda y cuentan con ingresos totales menores a $3’312.464. El plan “Mi Casa Ya 2019” se puso en marcha desde febrero de 2016 y se ha venido ajustando desde entonces. En 2019, el Ministerio de Vivienda anunció más de 32 mil cupos disponibles, por medio de los cuales se

ofrecieron subsidios de  $23’334.090 millones a familias con ingresos de hasta 2 salarios mínimos y subsidios de $17’556.060 millones para familias con ingresos de hasta 4 salarios mínimos. Además del aporte a la cuota inicial, se subsidia la tasa de interés, lo cual se ve reflejado en una disminución considerable (entre el 30 % y 40 %) en la cuota mensual del crédito hipotecario.

Recordemos que los trabajadores que tengan contrato laboral con una empresa tienen el derecho a estar afiliados a una Caja de Compensación Familiar y ésta es elegida por parte del empleador. Se realiza un aporte mensual del 4% del total de la nómina y este costo es asumido directamente por la empresa.

El subsidio de vivienda es otro de los beneficios que reciben los afiliados a las Cajas de Compensación Familiar. Estos subsidios Son aportes en dinero, que se entregan solo una vez a los beneficiarios y su monto depende del salario que tiene la persona y/o el hogar.

Son una prestación social, a la que tiene derecho todo trabajador que posee un vínculo laboral y también aquellas personas que, de forma voluntaria,

están afiliados a un fondo de cesantías. Su objetivo es el de auxiliar de forma monetaria a aquellas personas que terminan su relación laboral.

El plazo de pago de las cesantías es hasta el 14 de febrero de cada año. Cuando el 14 de febrero cae en un día no hábil, el gobierno suele extender este plazo hasta el siguiente día

hábil, si pasa esta fecha y no se ha realizado el pago respectivo, se generará una sanción por mora, en la cual se deberá pagar un día de salario por cada día de atraso en el pago.