Amarilo hace parte del Programa “Mujeres a la Construcción”

La industria de la construcción desempeña un papel fundamental en la creación de empleo y el desarrollo económico en Colombia. No solo construimos proyectos de vivienda, sino que también construimos oportunidades y mejoramos la calidad de vida de miles de familias a través de nuestros proyectos.

En Amarilo, estamos comprometidos con la sostenibilidad, y creemos firmemente en la inclusión y la igualdad de género como pilares fundamentales de nuestra filosofía empresarial.

Bajo esta consigna,  en Amarilo nos hemos sumado a la iniciativa "Mujeres a la Construcción". creada por Constructor Sodimac-Corona, Corona, Camacol Bogotá y Cundinamarca, Mujeres que Construyen, la Secretaría de Desarrollo de Bogotá, entre otras entidades educativas y del sector.

Este programa tiene como propósito brindar cursos técnicos en áreas como pintura, plomería, enchapes y mampostería, con la finalidad de facilitar la inserción de las mujeres en el mercado laboral.

Como primer paso, en Amarilo hemos decidido contratar grupos de mujeres en Bogotá y Barranquilla quienes han recibido formación técnica y en habilidades socioemocionales.

Nuestro objetivo es proporcionar a estas mujeres todas las herramientas necesarias para que puedan desempeñarse con éxito en la industria de la construcción.

Para ello, hemos generado ajustes a nuestros procesos de talento, como rutas de aprendizaje específicas, acompañamiento y atención diferencial, ubicación o apertura de vacantes del lugar de trabajo de acuerdo con la georreferenciación de su vivienda.

El proceso de capacitación incluye competencias en pensamiento analítico, innovación, uso de tecnología, manejo de la frustración, finanzas personales, igualdad de género y el derecho a una vida sin violencia, además de estrategias de aprendizaje.

Sobre este tema, Andrea Arizala, vicepresidenta de Talento Humano y Comunidades de Amarilo, expresó: "Para Amarilo es muy importante hacer parte de estas iniciativas que se suman a nuestro propósito de empoderar comunidades a través de la creación de oportunidades laborales que permitan cerrar brechas de género en nuestro sector. Estamos convencidos de que estas buenas prácticas son el camino para seguir ayudando a construir un país próspero y competitivo".

Este tipo de declaraciones reafirman nuestro compromiso con la responsabilidad social y la inclusión.

Creemos que al brindar apoyo y oportunidades a las mujeres, no solo estamos contribuyendo a su desarrollo personal y profesional, sino también fortaleciendo nuestras comunidades y la economía del país.

Un Proceso de Acompañamiento Completo

El programa "Mujeres a la Construcción" comienza con una fase de convocatoria de un mes, seguida de un riguroso proceso de formación y certificación que se extiende por siete meses.

Una vez superada esta etapa, Amarilo ofrece un acompañamiento integral a las participantes.

El objetivo de este acompañamiento es proporcionar un apoyo especializado y cercano, asegurando que las mujeres beneficiarias puedan alcanzar sus metas tanto en el ámbito profesional como personal.

En un entorno de igualdad, se busca que ellas ejerzan plenamente sus derechos de participación y accedan a todas las oportunidades que ofrece el programa, abriendo camino hacia un futuro más equitativo y lleno de posibilidades.

Nuestra filosofía

La inclusión de mujeres en la industria de la construcción no solo beneficia a las propias mujeres, sino que también aporta ventajas significativas a las empresas y a la sociedad en general.

La diversidad en el lugar de trabajo está asociada con una mayor creatividad, innovación y toma de decisiones más equilibradas. Además, promover la igualdad de género contribuye a la cohesión social y al desarrollo sostenible.

Declaramos nuestro compromiso con Diversidad e Inclusión, y somos parte de la Cámara de Diversidad, iniciando la construcción de una hoja de ruta que nos lleve a consolidar la política de Inclusión, enfocada en la apropiación de uno de nuestros valores culturales: centrados en las personas, en el cual valoramos y reconocemos con calidez y cercanía las particularidades de nuestros colaboradores.

De esta forma, la inclusión de mujeres en todos los niveles de nuestra organización no solo enriquece nuestro equipo con diversas perspectivas, sino que también promueve la igualdad de oportunidades y contribuye a cerrar las brechas de género en nuestro sector.

En Amarilo la mujer tiene una participación destacada en cargos directivos y gerenciales, evidenciado por una composición femenina del 86% en el Comité de Presidencia y un 55% en cargos gerenciales, aportando a fortalecer la representación insuficiente de la mujer en estos roles, que ha identificado en diversos estudios la Organización Internacional del Trabajo y reconociéndolas como un recurso que contribuye de manera fundamental a la innovación y el crecimiento económico de las empresas.

Una muestra de ello es que, a nivel gerencial, el 100% de las vicepresidencias de Amarilo son lideradas por mujeres, liderando áreas como asuntos jurídicos, corporativos, comercial y mercadeo, operaciones, talento humano, finanzas, administración y tecnología. 

Cada mujer que se suma a nuestro equipo es una prueba de que el cambio es posible y de que juntos podemos construir un futuro mejor para todos.

Ver Nuestros Proyectos de Vivienda